オフィス環境/
制度・福利厚生

エンタメ研究費

スタッフが様々なエンターテイメント作品に触れることで知見の向上、並びにFH全体のエンターテイメントの底上げを目的とした補助費用(年5000円）となります！参考書購入はもちろんゲームソフト、映画、遊園地、エンターテイメントに関することならなんでもOKです。

FH感謝ポイント

スタッフ同士でお互いの隠れた素敵な貢献に対して全員が見える場所で、感謝の言葉とポイントを送りあう制度です。送られたポイントは四半期に1回、給与と一緒に振り込まれます。

リフレッシュ休暇

心身のリフレッシュによるスタッフの活性化およびスタッフのご家族への慰労、スタッフの自己啓発の場の提供を目的として、勤続10年以上、以後5年ごとにリフレッシュ休暇を貰えます。

産業医健康相談

毎月1回来社される産業医の先生にご本人、ご家族のことについて健康に関する悩みを何でも相談できます。

社内図書

CGWORLD、週刊ファミ通、技術参考書、日経ビジネスなど仕事から知見向上に役に立つ書籍を多数用意しています。

関東ITソフトウェア
健康保険組合

当社は様々な制度がある関東IT健康保険組合に加盟しています。保険加入者は怪我や病気の際の付加給付金、充実した「検診、スポーツ、宿泊施設」等、様々な制度を安価で利用することができます。

メンター制度

新卒スタッフには先輩スタッフがメンターとして付き、仕事から会社生活の助言、相談を気軽に出来るような体制を取り、新卒スタッフの成長をサポートしています。

全体会議

毎月月初に会社の戦略や方針、及び各事業の目標進捗の共有を目的とした全社会議が開催されます。各プロジェクトの紹介など他部署がどのような案件を進めているかを知ることもできます。

ノー残業DAY

メリハリを付けて仕事に取り組んでもらえるよう、毎週水曜日は定時退社を推奨しています。

リファラル採用

スタッフから紹介された方が採用された場合、紹介手当が支給されます。

社内表彰

その年に顕著な活躍をしたスタッフを年度初めの全体会議で10人程度表彰しています。受賞者には賞状と共に金一封が贈られています。

外部イベント参加推奨

東京ゲームショウ、CEDECを始めとした各種外部イベントへの参加を推奨しています。様々な分野のイベントに参加することでスタッフのモチベーション、知見向上に繋がります。イベントによっては費用を負担しています。

クラブ活動

肉部、スカルプト部、スマブラ部、新Unreal部、麻雀部、乙女部などがあり、就業後や休日の時間を利用して各々自由に集まって活動をしています。 新しい部活動は申請することで随時発足させることができます。

人事評価制度

毎年の人事評価では、1年間の目標達成度に応じて昇給率を決めています。スタッフそれぞれが目指す志向(スペシャリスト、ゼネラリスト、マネジメント)を基に上司と相談して個々の現状に即し、お互いの合意の基に目標を設定していきます。

社内提案制度

こんな制度があったら業務が捗る、子育て支援のためこういう福利構成が欲しい、ここを改善するともっと職場が良くなる、などなど。普段思っていることを提案できます。働きやすい職場を作るため、スタッフみんなで意見を出しあっています。